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기업·직무 분석 실전
공고 원문 근거로 키워드·행동지표를 뽑아 자소서·면접 코칭의 입력으로 씁니다.
이번 차시에서 익힐 것
- 기업정보·직무정보·채용공고 원문을 구분하고, 공고의 주요 업무·필수·우대·도구·협업 조건을 근거 중심으로 구조화한다.
- 공고 분석 프롬프트와 선택 분석 프롬프트를 실행한 뒤 통합 브리프를 작성하고, 사실·AI 추론·추가 확인 항목을 구분하여 상담 질문과 코칭자료로 연결한다.
완료 기준 · 기업·직무·공고 정보 구분 · 교육용 공고 원문 분석 · p1 필수 실행 · p2 또는 p3 선택 실행 · p4 통합 브리프 작성 · 공고 원문 대조 · 사실·해석·확인 필요 구분 · 검토 체크리스트 8항목 확인 · 자소서·면접 코칭 연결.
교육용 가상 공고 또는 공개 채용공고 원문을 p1으로 분석하고, p2·p3 중 하나를 선택해 추가 분석합니다. 두 결과를 p4 통합 브리프로 정리한 뒤 공고 원문과 대조하여 사실·해석·확인 필요를 구분하고 상담 질문을 작성합니다.
기업·직무의 일반정보와 이번에 분석할 채용공고 원문을 구분하고, AI 분석은 원문을 구조화한 초안으로만 사용합니다.
분석에 사용할 자료 6종 전체 보기
| 자료 | 의미 | 확인 기준 |
|---|---|---|
| 기업정보 | 기업 공식 홈·공식 채용페이지 공개 정보 | 출처·확인일 기록 |
| 직무정보 | 해당 직무의 일반 업무·역량 | 특정 기업 공고와 구분 |
| 채용공고 원문 | 현재 분석할 특정 채용의 실제 문구 | 필수·우대·조건을 원문대로 |
| 지원자 정보 | 상담에서 확인된 경력·역량·희망·제약 | 가상·비식별만 |
| AI 분석 | 원문을 구조화한 초안 | 원문과 대조 |
| 상담사 판단 | 질문·지원전략·우선순위 | 내담자와 최종 결정 |
직무명: 행정지원 담당주요 업무: 교육 일정 및 참여자 명단 관리, 상담 일정 조율, 문서·실적자료 정리, 전화·온라인 문의 응대필수 조건: 문서작성 프로그램 활용, 일정관리와 기본적인 고객응대 가능우대 조건: 교육기관·고용서비스·취업지원 업무 경험, Excel 활용 경험사용 도구: Excel, 문서작성 프로그램, 기관 내부 관리시스템협업 대상: 직업상담사, 교육운영 담당자, 행정 담당자근무형태: 주 5일 계약직, 세부 근무조건은 면접 시 확인제출자료: 이력서와 경력기술서
교육용 가상 자료입니다. 실제 상담에서는 공개 공고 원문을 쓰고 출처·확인일을 기록하세요.
주요 업무 · 필수 조건 · 우대 조건 · 기술·도구 · 협업·근무 조건 · 확인 필요 항목
공고에 없는 내용은 채우지 않고 「확인 필요」로 둡니다. 필수와 우대를 구분하고 핵심 문구의 원문 근거를 남깁니다.
채용공고 분석 기준 12항목 전체 보기
| 분석 항목 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 직무명 | 공고에 적힌 정확한 직무명 |
| 주요 업무 | 실제 수행업무와 행동동사 |
| 필수 조건 | 반드시 요구하는 조건 |
| 우대 조건 | 있으면 유리하지만 지원 필수는 아닌 조건 |
| 경력 조건 | 신입·경력·연차·관련 경험 |
| 기술·도구 | 프로그램·기술·자격 |
| 협업 대상 | 함께 일하는 부서·고객·담당자 |
| 근무 조건 | 고용형태·근무지·근무시간 등 |
| 제출자료 | 이력서·자기소개서·포트폴리오 등 |
| 핵심 키워드 | 자소서·면접에서 확인할 직무 언어 |
| 확인 필요 | 공고에 없거나 불명확한 항목 |
| 상담 질문 | 지원자에게 추가로 확인할 내용 |
| 구분 | 핵심 의미 |
|---|---|
| 공고상 사실 | 공고 원문에 직접 적힌 내용 |
| 구조화·해석 | 원문을 상담 목적에 맞게 정리한 내용 |
| AI 추론 | 원문에 없고 AI가 가능성을 제시한 내용 |
| 확인 필요 | 공식자료나 상담 질문으로 추가 확인할 내용 |
사실·해석·확인 필요 구분 예시 전체 보기
구조화·해석도 사실과 같지 않습니다. AI 해석은 상담 질문 초안으로만 씁니다.
| 구분 | 표시 기준 | 예 |
|---|---|---|
| 공고상 사실 | 원문에 직접 적혀 있음 | Excel 활용 우대 |
| 구조화·해석 | 원문을 상담 목적에 맞게 재분류 | 일정관리 관련 경험 질문 필요 |
| AI 추론 | 원문에 없고 AI가 가능성 제시 | 조직문화가 수평적일 가능성 |
| 확인 필요 | 원문·공식자료에서 미확인 | 급여·복지·정규직 전환 가능성 |
| 상담사 판단 | 내담자와 대화 후 결정 | 지원 우선순위·준비 전략 |
1. 4단계 분석 흐름
1. 4단계 분석 흐름
- 01 기업 정보 — 사명·비전·핵심 사업·최근 이슈(출처·확인일)
- 02 공고 파싱 — 필수·우대·키워드·행동지표(원문 근거)
- 03 산업 트렌드 — 동향 초안 → 「확인 필요」로 출처 확인
- 04 문화·리스크 — 공개정보·해석·확인 필요를 구분
4단계 산출물·다음 차시 연결 보기
| 단계 | 산출물 | 다음 차시 연결 |
|---|---|---|
| 1. 기업 | 출처 있는 기업 요약 | 지원동기·기업 이해 문항 |
| 2. 공고 | 키워드·행동지표(원문 대조) | 자소서·면접 코칭 입력 |
| 3. 트렌드 | 확인 필요 표시된 동향 | 면접 「업계 이해」 대비 |
| 4. 리스크 | 균형 잡힌 확인 포인트 | 내담자 기대치 조율 |
2. 유형별 활용
2. 유형별 활용
| 내담 유형 | 분석 초점 | 상담 포인트 |
|---|---|---|
| 청년·신입 | 성장·학습·인턴 키워드 | 경험 부족 → 학습·태도 연결 |
| 경력 전환 | 이전 경력 → 새 직무 매핑 | 「왜 전환」 논리 · STAR 재구성 |
| 경력단절 | 공백 기간 · 최근 역량 | 낙인 없이 「현재 역량」 강조 |
| 중장년 | 경험·책임·안정성 | 과장·나이 편견 표현 제거 |
공고 분석은 내담 경험과 1:1 매핑할 때 비로소 의미가 생깁니다. 키워드만 나열하지 마세요. 연령·성별·경력공백을 위험요인으로 자동 해석하지 않습니다.
Context 공고 원문·분석 상황 · Objective 추출·비교 항목 · Style·Response 분석표·상담 브리프 · Tone 객관·비단정 · Audience 상담사 또는 내담자 · 제한 창작·자동판정 금지
L4에서 사용하는 CO-STAR 기준 다시 보기
- 역할 지시 — 필요하면 CO-STAR 앞에 별도로 작성(필수 요소가 아님)
- Context — 공고 원문과 분석 상황
- Objective — 추출·비교·구조화할 작업
- Style — 분석표·상담 브리프 등 문서 구성
- Tone — 객관·중립·비단정
- Audience — 직업상담사 또는 내담자
- Response — 항목·표·질문 수 등 출력 구조
- 제한 — 없는 정보 창작 금지 · 사실·추론 구분 · 자동판정 금지
| 단계 | 실행 |
|---|---|
| p1 | 공고 원문 분석 · 필수 |
| p2 또는 p3 | 트렌드 또는 기업정보 분석 · 하나 선택 |
| p4 | 앞선 결과를 통합 브리프로 정리 |
프롬프트 4종의 역할과 산출물 전체 보기
| 프롬프트 | 역할 | 이번 차시 실행 |
|---|---|---|
| p1 · 공고 파싱 | 원문에서 업무·필수·우대·도구·키워드 추출 | 필수 |
| p2 · 산업 트렌드 | 산업 변화·출처 확인·상담 질문 초안 | p2·p3 중 선택 |
| p3 · 기업문화·리스크 | 공개정보·확인 필요·상담 질문 구분 | p2·p3 중 선택 |
| p4 · 통합 브리프 | p1과 선택 분석을 L5·L6 입력으로 통합 | 필수 통합 단계 |
공고 원문 · 출처·확인일 · 가상·비식별 지원자 정보 · AI가 만들면 안 되는 내용과 상담사 확인 항목
실제 내담자의 실명·연락처·상세 주소·고유식별정보·민감정보는 입력하지 않습니다.
복사 전 준비사항과 입력 금지정보 전체 보기
- 분석할 공개 공고 원문 또는 교육용 가상 공고
- 공고 출처와 확인일
- 지원자의 가상·비식별 경력정보
- 공고에서 직접 확인된 조건
- AI가 임의로 만들면 안 되는 항목
- 추가 확인할 기업·직무 정보
- 결과물을 사용할 사람
- 상담사가 최종 결정할 내용
입력 금지: 실명 · 연락처 · 상세 주소 · 주민등록번호·고유식별정보 · 건강·가족 등 불필요한 민감정보 · 공개되지 않은 회사 내부정보
3. 실습 CO-STAR 4종
3. 실습 CO-STAR 4종
아래 프롬프트를 복사 버튼으로 ChatGPT·Claude·Gemini에 붙여넣고, 예상 응답과 나란히 비교한 뒤 상담 현장에 맞게 고쳐 보세요. 가상·비식별 정보만 사용합니다.
예상 결과는 출력 형식을 확인하기 위한 교육용 예시이며, 공고 원문·공식자료와 대조한 뒤 상담사가 수정합니다.
실습 1 · 직무 요구사항 추출
공고 파싱 · 필수
[역할 지시 · 선택] 당신은 직업상담사의 공고 분석 초안을 돕는 AI 보조자입니다. 최종 판단은 상담사가 합니다. [Context] 교육용·공개 채용공고를 직업상담사가 내담자와 함께 검토하는 상황. 행정지원 담당 공고. [분석할 채용공고 원문] 여기에 공개 공고 원문 또는 교육용 가상 공고를 붙여넣으세요. [Objective] 원문 근거로 주요 업무·필수·우대·도구·협업·키워드 TOP 10·행동지표를 추출한다. 원문에 없는 조건은 추가하지 않는다. [Style] 체계적 분석표·보고서. [Tone] 객관·중립. 적합·부적합·합격 가능성 단정 금지. [Audience] 직업상담사(내담자 설명용으로 재작성 가능). [Response] ① 필수/우대 구분표 ② 키워드·행동지표 ③ 항목별 근거 문구(원문 표현) ④ 확인 필요 ⑤ STAR형 상담·면접 질문 3개.
실습 1 AI 예상 결과 보기
■ 필수(원문): 문서작성 프로그램 · 일정관리 · 기본 고객응대 ■ 우대(원문): 교육기관·고용서비스·취업지원 경험 · Excel ■ 키워드 TOP 5: 일정관리 · Excel · 문서작성 · 문의 응대 · 실적자료 정리 ■ STAR 질문(초안): 「동시 일정 조율」 / 「문의 응대」 / 「문서·실적 정리」 ■ 확인 필요: 근무시간·급여·정규직 전환 — 공고에 없음
실습 2~4 안전·의존 안내 보기
트렌드 문장은 기본적으로 「확인 필요」입니다. 근거 없는 시장 전망·연봉·고용 수치를 창작하거나 직무전환을 자동 권고하지 마세요.
공개된 기업정보와 확인된 지원자 정보를 비교해 추가 확인 질문과 준비 포인트를 작성합니다. 적합·부적합 최종 판정, 조직문화 추측을 사실로 쓰기, 연령·성별·경력공백을 위험요인으로 자동 해석하지 않습니다.
p4는 p1 결과와 p2 또는 p3 중 선택한 분석 결과를 통합하는 단계입니다. 실행하지 않은 분석 영역은 AI가 채우지 않고 「미실행·추가 확인 필요」로 표시합니다. 지원 여부와 최종 전략은 AI가 결정하지 않으며 상담사와 내담자가 함께 결정합니다.
실습 2 · 산업 트렌드 프롬프트 보기 · 선택
실습 2 · 산업 트렌드
선택 · p2 또는 p3
[Context] 수석 애널리스트·취업 컨설턴트. 사무·행정 지원 업종을 상담에 설명할 자료 초안. [Objective] 최근 동향·도구 변화·상담 질문을 초안으로 정리. 단정·수치 창작 금지. [Style] 비즈니스 보고서. [Tone] 객관. 과장·공포 조장 금지. [Audience] 재취업 내담자에게 설명할 수준(상담사 검수 후). [Response] ① 공고에서 확인된 변화(있으면) ② 일반 산업 변화 가능성(확인 필요) ③ 공식 출처 확인 필요 항목 ④ 상담 질문 2~3개. 전망·수치는 「확인 필요」로 표시.
실습 2 AI 예상 결과 보기
■ (교육용 예시 · 확인 필요) 디지털 전환 · AI 도구 보조 · 하이브리드 근무 · 역량 중심 채용 ■ 기술(확인 필요): 협업 툴 · RPA·자동화 보조 ■ 상담 질문: 「Excel·협업 툴 사용 경험은?」 / 「일정·문서 업무에서 바꾼 점은?」 ■ 출처: 공식자료·원문 링크를 직접 열어 확인 전 사용 금지
실습 3 · 기업 문화·리스크 프롬프트 보기 · 선택
실습 3 · 기업 문화·리스크
선택 · p2 또는 p3
[Context] 공개된 기업정보와 확인된 지원자 정보(가상·비식별)를 비교해 추가 확인 질문·준비 포인트를 만드는 상담. [Objective] [가상 A사] 공개정보·AI 해석·확인 필요·상담 질문을 구분해 요약. [Style] 상담사가 말할 수 있는 쉬운 언어. [Tone] 균형·신중. 과장·비방·적합/부적합 단정 금지. [Audience] 해당 기업 지원을 고민하는 30대 재취업 내담자(상담사 검수 후). [Response] ① 공개자료에서 확인된 내용 ② AI 해석 ③ 추가 확인 필요 ④ 상담 질문 ⑤ 상담사 검토 포인트 3개.
실습 3 AI 예상 결과 보기
■ 공개확인: (예시) 교육·일정 업무 중심 공고 문구만 확인됨 ■ AI 해석(사실 아님): 수평 소통 가능성 — 확인 필요 ■ 복지·연봉(확인 필요): 공고·공식자료에 수치 없음 → 창작 금지 ■ 상담 질문: 「근무조건은 어디서 확인했나요?」 / 「야근·협업 방식은?」 ■ 검토: 사실·날짜 · 과장 · 내담 기대치 · 자동판정 여부
실습 4 · 통합 브리프 프롬프트 보기 · 필수
실습 4 · 통합 분석 → 코칭 브리프
필수 통합 단계
[Context] 10년차 상담사. 행정지원 지원 내담(가상·비식별). p1 결과 + (p2 또는 p3) 선택 결과만 반영. 미실행 영역은 추측하지 않음. [Objective] 공고·선택 분석을 1페이지 코칭 브리프로 통합. [Style] 상담사용 브리프. [Tone] 실무·간결. 비단정. [Audience] 상담사 본인·동료. [Response] ① 공고상 핵심 업무 ② 필수·우대 ③ 근거 키워드 ④ 확인된 지원자 경험 ⑤ 확인할 질문 ⑥ 추가 확인 필요 ⑦ 자소서 연결 문장 초안 ⑧ 면접 질문 초안 ⑨ 상담에서 검토할 지원전략 초안 ⑩ 미실행 영역 「미실행·추가 확인 필요」.
실습 4 AI 예상 결과 보기
■ 핵심 업무: 일정·명단·문서·문의 응대(원문) ■ 필수/우대: 문서·일정·응대 / Excel·고용서비스 경험 ■ 키워드: 일정관리 · Excel · 문의 응대 · 실적자료 ■ 지원전략 초안(상담 검토용): 「현장 성과+사무 도구」를 행정지원 언어로 — 최종은 상담사·내담자 결정 ■ 자소서 연결: 일정·문서 경험을 공고 키워드에 맞게 1문장 ■ 면접 질문: 전환 이유 · 도구 학습 · 협업 경험 ■ 미실행(예: p3 미선택): 기업문화·리스크 — 미실행·추가 확인 필요
※ 모든 실습은 윤리·개인정보 지침을 따릅니다. AI 출력은 참고용이며 최종 판단·전달은 상담사가 합니다.
필수 실습 · 4차시 · 기업·직무 분석
바로 해보기 p1 필수 · p2 또는 p3 선택 · p4 통합 · 원문 대조 · HITL.
- 교육용 가상 공고 또는 공개 공고 준비 · 출처와 확인일 기록
- p1 필수 실행 · 공고 원문을 근거로 필수·우대·도구·키워드 추출
- p2 또는 p3 중 하나 선택 실행
- 공고 핵심 키워드·행동지표 5개 정리
산출물: p1 분석 결과 · 선택 분석 결과 · 키워드·행동지표 5개
네 가지를 모두 실행할 필요는 없습니다. p4는 별도 독립 실습이 아니라 통합 단계입니다.
- AI 결과를 공고 원문과 항목별 대조
- 필수·우대 조건 확인
- 공고상 사실 · 구조화 · AI 추론 · 확인 필요 구분
- 출처 확인이 필요한 문장 3개 표시 · 자동판정·과장·창작 문장 수정
산출물: 원문 대조표 · 사실 구분 결과 · 확인 필요 3개 · 수정한 문장
- p4 실행 · 미실행 영역은 「미실행·추가 확인 필요」로 유지
- 상담 질문 3개 이상 작성
- 검토 체크리스트 8항목 전부 확인
- L5 자소서 연결 문장 1개 · L6 면접 질문 1개 · 상담사 최종 수정본
산출물: 통합 브리프 · 상담 질문 · 자소서·면접 연결 · 상담사 수정본
5. 검토 체크
5. 검토 체크
해당 여부를 전부 확인하고, 해당 없으면 이유를 기록합니다.
- □ 공고 원문과 일치하는가
- □ 필수 조건과 우대 조건을 구분했는가
- □ 공고에 없는 업무·조건·급여·복지를 만들지 않았는가
- □ 사실·구조화·AI 추론·확인 필요를 구분했는가
- □ 출처와 확인일이 있는가
- □ 지원자의 연령·성별·경력공백 등을 부정적으로 단정하지 않았는가
- □ 적합성·지원 여부·합격 가능성을 AI가 결정하지 않았는가
- □ 상담 질문과 최종 전략을 상담사와 내담자가 결정하도록 했는가
공고 키워드와 확인된 지원자 경험은 L5의 자소서 문장과 L6의 면접 질문을 만드는 입력자료로 사용합니다. 상세 연결표는 아래 「L5·L6 연결」에서 확인하세요.
4. L5 자소서·L6 면접 코칭 연결
4. L5 자소서·L6 면접 코칭 연결
| 분석 산출물 | 5번 차시(자소서) | 6번 차시(면접) |
|---|---|---|
| 키워드·행동지표 | 문항별 키워드 배치 | 답변에 키워드 자연스럽게 |
| 상담·STAR 질문 | 경험 소재 선정 | 예상 질문·꼬리질문 |
| 확인된 지원자 경험 | 사실 기반 문장 | 60초 답변 구조 |
| 확인 필요 항목 | 추측 문장 제외 | 면접 전 재확인 |
공고 원문과 지원자의 확인된 경험을 상담사가 최종 대조한 뒤 L5·L6 입력으로 넘깁니다.
공고 분석표 · 사실·추론·확인 필요 구분 · 상담 질문과 통합 브리프 · L5·L6 연결자료와 상담사 수정본
최종 결과물 상세 목록 보기
- 분석한 공고 원문·출처·확인일
- 공고 분석표 · 필수·우대·도구·협업 조건
- 핵심 키워드·행동지표 5개
- p2 또는 p3 선택 분석 결과
- 사실·구조화·AI 추론·확인 필요 구분표
- 확인 필요 항목 3개 · 상담 질문 3개 이상
- p4 통합 브리프
- L5 자소서 연결 문장 1개 · L6 면접 질문 1개
- 상담사 최종 수정본
마무리 · 차시 요약
공고 원문 근거로 p1을 실행하고, p2 또는 p3을 선택한 뒤 p4로 통합합니다. 사실·추론·확인 필요를 나눈 키워드·질문이 L5 자소서·L6 면접 코칭 입력입니다.
지식 확인
셀프 체크아래 문항을 읽어 보세요. 답이 기억나지 않으면 「정답 보기」를 펼치거나, 맨 아래 「전체 정답 한번에 보기」를 사용하세요.
Q1 교육용 가상 공고에서 「Excel 활용 경험」은 필수인가, 우대인가?
정답 보기
Q2 공고에 없는 조직문화나 정규직 전환 가능성을 AI가 제시했다면 어떻게 처리해야 하는가?
정답 보기
Q3 AI가 지원자 적합 여부·지원 여부·합격 가능성을 최종 결정해도 되는가?
정답 보기
Q4 공고 분석 결과를 자소서·면접 코칭에 연결할 때 상담사가 해야 할 일은?
정답 보기
📋 전체 정답 한번에 보기
- Q1. 우대 조건입니다. 있으면 유리하지만 지원 필수는 아닙니다. 필수와 우대는 공고 원문 그대로 구분합니다.
- Q2. 사실로 사용하지 않고 「확인 필요」로 표시한 뒤 공식자료나 상담 질문으로 확인한다.
- Q3. 아니요. AI는 비교표와 상담 질문의 초안을 만들 수 있지만, 지원 여부·적합성·합격 가능성은 상담사와 내담자가 결정합니다.
- Q4. 공고 키워드와 행동지표를 자소서 문장·면접 질문으로 연결하되, 공고 원문과 지원자의 확인된 경험을 상담사가 최종 대조한다.
- □ 공고 원문에서 주요 업무·필수·우대·도구·협업 조건을 구분했는가
- □ p1과 p2 또는 p3을 실행하고 AI 결과를 원문과 대조했는가
- □ 사실·구조화·AI 추론·확인 필요를 구분하고 상담 질문을 작성했는가
- □ p4 통합 브리프를 검수하고 L5·L6 연결자료와 상담사 수정본을 만들었는가