콘텐츠 이용 정책

소리ON(이하 "회사")이 운영하는 JOB소리 서비스(이하 "서비스")에서 이용자가 게시한 콘텐츠와 관련된 권리 및 이용 기준을 다음과 같이 정합니다.

제1조 (목적)

본 정책은 이용자 게시 콘텐츠의 권리·의무, 저작권 존중, 금지 콘텐츠, 회사의 콘텐츠 관리 권한 등에 관한 사항을 규정하여 서비스의 건전한 운영과 관련 분쟁을 예방하는 것을 목적으로 합니다.

제2조 (용어의 정의)

① 본 정책에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

• "서비스"란 회사가 운영하는 웹사이트, 모바일 애플리케이션 등 이용자에게 제공하는 온라인 서비스 일체를 말합니다.
• "이용자"란 회사의 서비스에 접속하여 본 정책에 따라 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 회원 및 비회원을 말합니다.
• "게시물" 또는 "콘텐츠"란 이용자가 서비스에 게시하거나 서비스 이용 과정에서 업로드한 글, 문서, 댓글, 이미지, 사진, 동영상, 링크, 후기 기타 정보나 자료 일체를 말합니다.
• "회원"이란 회사와 서비스 이용계약을 체결하고 아이디(ID)를 부여받은 이용자를 말합니다.

② 본 조에서 정하지 아니한 용어는 관련 법령 및 서비스 이용약관에서 정하는 바에 따릅니다.

제3조 (게시물의 권리)

① 이용자가 서비스에 게시·등록한 게시물의 저작권 및 지식재산권은 원칙적으로 해당 이용자에게 귀속됩니다.

② 이용자는 자신이 게시한 게시물이 관련 법령 및 본 정책을 준수함을 보증하며, 제3자의 저작권, 초상권, 개인정보, 명예 등 일체의 권리를 침해하지 않아야 합니다.

③ 이용자가 게시한 콘텐츠로 인해 발생하는 모든 책임은 해당 이용자에게 있습니다. 이용자의 게시물로 인해 회사 또는 제3자에게 손해가 발생한 경우, 이용자는 이를 배상할 책임이 있습니다.

④ 이용자의 게시물로 인하여 회사가 제3자로부터 이의 제기, 분쟁 또는 손해배상 청구 등을 받은 경우, 이용자는 자신의 책임과 비용으로 회사를 면책시키고, 그로 인해 회사에 발생한 손해를 배상하여야 합니다.

제4조 (저작권 존중)

① 이용자는 타인의 저작물(글, 사진, 영상, 음악, 프로그램 등)을 권리자의 적법한 허락 없이 무단으로 게시·전송·복제·배포하여서는 안 됩니다.

② 저작권 침해가 확인되거나 그 우려가 합리적으로 인정되는 경우, 회사는 해당 게시물의 삭제·차단 등 필요한 조치를 취할 수 있으며, 이용자는 관련 법령에 따른 민·형사상 책임을 질 수 있습니다.

③ 저작권 침해 신고가 접수된 경우 회사는 관련 법령에 따라 해당 콘텐츠를 임시 차단 또는 삭제할 수 있습니다. 저작권 침해 및 권리침해 신고는 contact@jobsori.net을 통해 접수할 수 있습니다.

제5조 (금지 콘텐츠)

이용자는 다음 각 호에 해당하는 게시물을 게시하여서는 안 됩니다.

• 1. 욕설, 비방, 명예훼손 또는 허위 사실을 포함하는 내용
• 2. 타인의 개인정보를 동의 없이 수집·이용·공개·게시하는 내용
• 3. 광고·홍보·영업 목적의 게시물로서 서비스 목적과 무관하게 과도하게 반복 게시되는 내용
• 4. 저작권법, 개인정보보호법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련 법령을 위반하는 내용
• 5. 음란·폭력·혐오·차별 등 사회통념상 공서양속에 반하는 내용
• 6. 서비스의 정상적인 운영을 방해하거나 다른 이용자에게 피해를 주는 내용
• 7. 불법 정보 또는 범죄 행위를 유도하거나 조장하는 내용
• 8. 기타 관련 법령 및 회사의 이용약관, 본 정책에 위반되는 내용

제6조 (게시물의 삭제·수정 및 신고 처리)

① 회사는 다음 각 호에 해당하는 게시물에 대하여 사전 통지 없이 삭제, 수정 요청 또는 노출 제한 등의 조치를 할 수 있습니다.

• 1. 제5조의 금지 콘텐츠에 해당하는 경우
• 2. 타인의 저작권, 초상권, 개인정보, 명예 등 권리를 침해하거나 침해할 우려가 있는 경우
• 3. 관련 법령, 공공기관 또는 권리자의 정당한 요청에 따라 조치가 필요한 경우
• 4. 서비스의 목적에 부합하지 않거나 서비스 운영상 현저히 부적절하다고 회사가 합리적으로 판단하는 경우
• 5. 동일 또는 유사한 게시물을 반복적으로 게시하는 경우
• 6. 서비스 목적에 명백히 맞지 않는 게시물

② 회사는 관련 법령에 따라 수사기관, 법원, 방송통신심의위원회, 권리자 등의 정당한 신고·요청이 있는 경우 또는 불법정보 유통이 명백하다고 판단되는 경우, 지체 없이 해당 게시물을 삭제·차단하거나 게시중단 등의 조치를 취할 수 있습니다.

③ 회사는 긴급한 경우를 제외하고, 이용자의 게시물을 삭제·차단하거나 노출 제한하는 때에는 사후에 그 사유와 내용을 합리적인 방법으로 통지하기 위해 노력합니다.

④ 이용자는 자신의 게시물이 본 정책 또는 관련 법령에 따라 삭제·차단되었을 경우, 회사가 정한 절차에 따라 이의제기를 할 수 있습니다.

제7조 (콘텐츠 이용 허용 및 라이선스)

① 이용자가 서비스에 게시한 게시물의 저작권은 원칙적으로 해당 이용자에게 귀속됩니다. 다만, 이용자는 해당 게시물을 서비스에 게시하는 시점부터 회사에 대하여 다음 각 호의 범위 내에서 해당 게시물을 이용할 수 있는 비독점적·무상·양도불가 라이선스를 부여한 것으로 봅니다.

• 1. 서비스의 운영, 유지·관리 및 품질 개선을 위한 이용
• 2. 서비스와 관련한 통계, 분석, 연구 목적의 이용
• 3. 서비스 및 회사의 홍보를 위한 이용(회사 웹사이트·앱·뉴스레터·온·오프라인 홍보물·회사 공식 SNS 채널 등에의 게시·편집·인용 등 포함)
• 4. 위 각 호의 목적 범위 내에서의 복제, 전송, 공중송신, 배포, 편집, 변형, 2차적 저작물 작성

② 전항의 라이선스에는 국내·외 지역에서의 이용 권한이 포함되며, 이용자가 회원 탈퇴 또는 게시물 삭제를 하더라도, 이미 제작·배포된 통계자료, 편집·가공된 콘텐츠, 홍보물 등에는 계속 유효합니다.

③ 이용자는 정당한 사유가 있는 경우, 회사에 대해 자신의 게시물에 대한 향후 마케팅·홍보 목적 이용 중지를 요청할 수 있으며, 회사는 기술적·실무적 범위 내에서 성실히 검토합니다.

④ 회사는 개인정보가 포함된 게시물을 이용하는 경우, 개인정보보호법 및 회사의 개인정보처리방침을 준수합니다.

제8조 (면책)

① 회사는 이용자가 게시한 게시물의 내용, 정확성, 진실성, 합법성, 적법성을 보증하지 않으며, 이에 대한 일체의 책임은 해당 게시물을 게시한 이용자에게 있습니다.

② 회사는 기술적·경제적 한계로 인하여 모든 게시물을 사전에 검토하거나 모니터링할 의무를 부담하지 않습니다.

③ 회사는 불법 또는 권리침해가 의심되는 게시물에 대한 신고나 정당한 요청을 받은 경우, 관련 법령에서 정한 바에 따라 합리적인 기간 내에 삭제·차단 등 필요한 조치를 한 때에는 그와 관련하여 회사의 민·형사상 책임이 제한될 수 있습니다.

④ 회사는 이용자 상호 간 또는 이용자와 제3자 간 게시물을 매개로 발생한 분쟁에 관하여 개입할 의무가 없으며, 이로 인하여 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.

⑤ 서비스 내 게시된 취업 정보, 직업 정보, 상담 내용, JOB 매거진, 게시물 등은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 특정 취업 결과, 진로 선택, 채용 여부 등을 보장하지 않습니다. 이용자는 해당 정보를 참고 자료로 활용해야 하며, 이를 전적으로 신뢰하여 발생한 손해에 대하여 회사는 책임을 지지 않습니다.

⑥ 상담 과정에서 작성된 게시물, 댓글, 후기 등은 서비스 운영 및 상담 품질 개선을 위해 익명화된 형태로 통계, 연구 또는 콘텐츠 제작에 활용될 수 있습니다.

제9조 (정책의 변경)

① 회사는 관련 법령의 개정, 서비스 정책의 변경, 서비스 기능 개선 등의 사유로 본 콘텐츠 이용 정책을 변경할 수 있습니다.

② 본 정책의 중요한 내용이 변경되는 경우, 회사는 변경 예정일 최소 7일 전에 서비스 내 공지사항 게시 등 합리적인 방법으로 이용자에게 공지합니다. 다만, 이용자에게 불리하게 변경되거나 중요한 사항을 변경하는 경우에는 최소 30일 전에 공지합니다.

제10조 (준거법 및 관할)

본 정책에 관한 분쟁에는 대한민국 법률을 적용하며, 회사 본점 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할 법원으로 합니다.

시행일: 2026년 5월 13일