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면접에서 AI 어디까지 써도 될까? AI 안경 금지 찬성 구직자 81%·인사팀 92%
면접 준비에 AI를 사용하는 것은 이제 낯선 일이 아닙니다.
지원 기업을 분석하거나 예상 질문을 뽑고, 자기소개와 면접 답변을 다듬고, 모의면접을 해보는 과정에서 생성형 AI를 사용하는 취업 준비생도 많아졌습니다.
그런데 AI를 '면접 전에 준비하는 도구'로 사용하는 것과 실제 면접장에서 AI의 도움을 실시간으로 받는 것은 같은 문제일까요?
최근 AI 기능이 탑재된 스마트 안경이 채용 현장의 새로운 논쟁거리로 등장했습니다.
조사 참여 구직자 81%, 인사담당자 92% "면접 중 AI 안경 금지 찬성"
글로벌 HR테크 기업 슈퍼코더와 홍보법인 동서남북은 2026년 10월 29일 '트렌드 나침반: AI 안경과 면접 편' 설문조사 결과를 발표했습니다.
조사는 10월 12일부터 26일까지 온라인으로 진행됐습니다.
대상은
슈퍼코더 AI 면접대회 지원자 478명
슈퍼코더 파트너사 인사담당자 348명
총 826명
입니다.
따라서 이번 결과는 대한민국 전체 구직자와 전체 기업 인사담당자를 대표하는 국가통계가 아니라 해당 조사 참여자를 대상으로 한 인식조사라는 점을 먼저 구분해서 볼 필요가 있습니다.
대면 채용 면접에서 AI 스마트 안경 착용을 금지해야 하는지를 묻자
구직자 81%
인사담당자 92%
가 금지에 찬성했습니다.
두 집단 모두 착용을 제한해야 한다는 의견이 높았지만 이유는 달랐습니다.
구직자는 '공정성'을 가장 걱정
구직자에게 AI 스마트 안경 착용을 금지해야 하는 이유를 묻자
공정 및 형평성 문제 51%
기업 및 개인정보 유출 32%
순수 역량 평가 불가 16%
기타 1%
순으로 나타났습니다.
가장 높은 응답은 공정성과 형평성 문제였습니다.
AI 안경을 사용할 수 있는 지원자와 그렇지 않은 지원자가 같은 조건에서 평가받는 것이 맞느냐는 문제입니다.
특히 AI 스마트 안경은 질문이나 주변 정보를 인식하고 사용자에게 정보를 제공하는 기능을 갖춘 제품이 등장하고 있어 일반 안경과 다른 평가환경을 만들 수 있습니다.
기업은 '정보 유출'을 더 걱정
인사담당자의 응답은 달랐습니다.
AI 스마트 안경 착용을 금지해야 하는 가장 큰 이유로
기업 및 개인정보 유출 67%
공정 및 형평성 문제 26%
순수 역량 평가 불가 6%
기타 1%
를 꼽았습니다.
기업 입장에서는 지원자가 AI의 도움을 받아 답변하는 문제뿐 아니라 안경에 탑재된 카메라와 마이크 등을 통해 면접관이나 면접질문, 채용 관련 정보가 기록될 가능성을 더 크게 걱정하고 있다는 조사 결과입니다.
'AI를 썼다'는 사실만으로 모두 같은 문제일까?
여기서 취업 준비생 입장에서는 AI 사용을 조금 더 구분해서 생각할 필요가 있습니다.
면접 전에 AI를 활용해
기업정보를 정리하고
예상 질문을 만들고
자신의 답변을 점검하고
모의면접을 연습하고
말하는 습관을 교정하는 것
과
실제 면접 중 몰래 AI로 답변을 생성해 전달받는 것은 성격이 다릅니다.
전자는 취업 준비를 위한 학습도구 활용에 가깝습니다.
후자는 기업이 실제 지원자의 사고력과 답변 능력을 평가하는 과정에 외부 조력이 개입하는 문제가 발생할 수 있습니다.
특히 촬영이나 녹음 기능까지 포함돼 있다면 정보보호 문제도 추가됩니다.
그렇다고 'AI 안경 면접 = 법적으로 모두 부정행위'라고 단정하면 안 됩니다
이번 조사에서 높은 금지 찬성률이 나왔다고 해서 국내 모든 기업의 채용면접에서 AI 스마트 안경 사용이 이미 하나의 법률이나 통일된 기준에 의해 일률적으로 '부정행위'로 규정돼 있다는 의미는 아닙니다.
기업 채용면접의 장비 반입과 AI 사용 기준은 기업별 채용규칙과 사전 안내에 따라 달라질 수 있습니다.
이번 조사는 어디까지나 구직자와 인사담당자의 인식을 조사한 결과입니다.
따라서 취업 준비생이라면 실제 면접 안내문에 전자기기, 녹음·촬영, AI 도구 사용에 관한 규정이 있는지 먼저 확인하는 것이 안전합니다.
시험에서는 이미 AI 스마트 안경 부정행위가 적발
채용면접과 별개로 시험 현장에서는 실제 AI 스마트 안경 부정행위 사례가 확인되고 있습니다.
한국산업인력공단이 주관하는 국가자격시험에서는 2026년 스마트 안경을 활용한 부정행위가 5건 적발됐습니다.
공단은 스마트 안경 등 AI 기반 첨단기기를 활용한 부정행위에 대응하기 위해 시험위원 교육, 수험자 안내, 소지품 조사, 전파탐지기 활용 등의 대응체계를 강화하고 있습니다.
지난 9월에는 실제 국가자격시험과 유사한 환경에서 AI 첨단기기 부정행위 대응 모의훈련도 실시했습니다.
시험과 기업면접은 적용되는 규칙이 다르지만 AI를 활용한 실시간 외부조력과 촬영·녹음 문제에 대한 관리가 강화되고 있다는 흐름은 함께 살펴볼 수 있습니다.
취준생이라면 AI를 어디에 활용하는 것이 좋을까?
아래 내용은 이번 설문을 바탕으로 JOB소리에서 취업 준비 활용방법을 별도로 정리한 것입니다.
면접 전 기업분석
회사 홈페이지와 채용공고, 최근 사업내용 등을 AI와 함께 정리할 수 있습니다.
다만 AI가 제공하는 기업정보가 최신인지 반드시 다시 확인해야 합니다.
예상 질문 만들기
채용공고의 담당업무와 자격요건을 입력하고 예상 면접질문을 만들어보는 방식입니다.
단순히 질문만 뽑는 것보다
"왜 이런 질문을 할 가능성이 있는지"
까지 분석하면 면접 준비에 도움이 될 수 있습니다.
답변 점검
자신이 직접 작성한 답변을 AI에 넣고
너무 긴 부분
근거가 부족한 부분
추상적인 표현
직무와 연결되지 않는 경험
등을 점검할 수 있습니다.
모의면접
AI에게 면접관 역할을 맡기고 질문을 하나씩 받아 답하는 방식도 활용할 수 있습니다.
중요한 것은 AI가 만들어준 모범답안을 외우는 것이 아니라 자신의 실제 경험을 말하는 연습을 하는 것입니다.
AI가 만들어준 '완벽한 답변'을 외우는 것은 주의
AI가 만든 문장은 깔끔하고 논리적으로 보일 수 있습니다.
하지만 실제 면접에서는 추가 질문이 이어집니다.
지원자가 실제로 하지 않은 경험이나 본인의 생각이 아닌 답변을 외웠다면
"당시 왜 그렇게 판단했나요?"
"본인이 직접 담당한 부분은 어디까지인가요?"
"다시 한다면 어떻게 하겠습니까?"
와 같은 후속 질문에서 답변이 흔들릴 수 있습니다.
AI는 답을 대신 만들어주는 도구보다 자신의 경험을 정리하고 점검하는 도구로 활용하는 편이 좋습니다.
면접장에서 전자기기는 사전 안내를 확인하세요
스마트 안경뿐 아니라 스마트워치, 이어폰, 휴대전화, 녹음기능이 있는 기기 등은 기업에 따라 면접장 반입이나 사용이 제한될 수 있습니다.
기업이 별도의 지침을 제시했다면 그대로 따르는 것이 기본입니다.
안내가 명확하지 않은 기기를 사용해야 할 특별한 이유가 있다면 면접 전에 채용담당자에게 확인하는 것이 좋습니다.
특히 녹음이나 촬영 기능이 있는 장비를 기업의 허락 없이 사용하는 것은 면접 내용과 개인정보, 기업정보 문제로 이어질 수 있으므로 주의할 필요가 있습니다.
AI 시대 면접의 핵심은 'AI를 안 쓰는 사람'이 되는 것이 아닙니다
AI가 취업 준비 과정에 들어온 이상 이를 전혀 사용하지 않는 것이 반드시 경쟁력이 되는 것은 아닙니다.
오히려 중요한 것은
어디까지 AI를 활용하고
어디부터 본인의 역량으로 평가받을 것인지
경계를 이해하는 것입니다.
면접 전에 AI로 준비하는 것과 면접 중 AI가 답변을 대신 제공하는 것은 같은 문제가 아닙니다.
채용 과정에서 기업이 확인하려는 것은 지원자가 실제로 어떤 경험을 했고, 어떻게 판단하고, 질문에 어떻게 대응하는지이기 때문입니다.
기업에도 새로운 기준이 필요해질 수 있습니다
이번 조사에서 인사담당자의 92%가 AI 스마트 안경 착용 금지에 찬성했다는 결과는 기업에도 고민거리를 던집니다.
단순히 "AI 사용 금지"라고 적는 것만으로 해결하기 어려울 수 있습니다.
어떤 장비를 제한하는지,
AI를 이용한 실시간 외부조력은 어디까지 금지하는지,
촬영과 녹음은 어떻게 관리하는지,
온라인 면접에서 AI 사용은 어떻게 볼 것인지,
지원자에게 어떤 내용을 사전에 안내할 것인지
등 보다 구체적인 채용기준이 필요해질 수 있습니다.
이번 조사에서도 기업 인사담당자가 가장 크게 우려한 것은 지원자의 AI 사용 자체보다 기업 및 개인정보 유출이었습니다.
JOB소리 한 줄 정리
슈퍼코더와 동서남북이 AI 면접대회 지원자 478명과 파트너사 인사담당자 348명, 총 826명을 대상으로 실시한 조사에서 대면 면접 시 AI 스마트 안경 착용 금지에 찬성한 비율은 구직자 81%, 인사담당자 92%였습니다.
구직자는 공정·형평성 문제 51%를 가장 많이 꼽았고, 인사담당자는 기업 및 개인정보 유출 67%를 가장 크게 우려했습니다.
다만 이 조사는 대한민국 전체 구직자와 기업을 대표하는 국가통계가 아니며, 모든 기업에서 AI 스마트 안경 사용이 이미 동일한 규정에 따라 부정행위로 규정됐다는 의미도 아닙니다.
취업 준비생은 기업별 면접 안내와 전자기기·AI 사용규칙을 확인하는 것이 중요합니다.
AI는 면접 전 기업분석, 예상질문 작성, 답변 점검, 모의면접 등에 적극적으로 활용할 수 있습니다.
하지만 실제 면접에서 지원자의 답변을 실시간으로 대신 생성하거나, 허락 없이 촬영·녹음하는 방식은 공정성과 정보보호 문제를 일으킬 수 있습니다.
AI 시대의 취업 경쟁력은 AI를 무조건 쓰거나 쓰지 않는 것이 아니라, AI를 활용할 영역과 본인의 역량으로 평가받아야 할 영역을 구분하는 데서 시작할 수 있습니다.
자료 출처
슈퍼코더·홍보법인 동서남북
트렌드 나침반: AI 안경과 면접 편
2026년 10월 29일 발표
조사기간
2026년 10월 12일~26일
조사대상
슈퍼코더 AI 면접대회 지원자 478명
슈퍼코더 파트너사 인사담당자 348명
한국산업인력공단
AI 활용 첨단기기 사용 부정행위 대응 관련 자료
※ AI 면접 준비방법과 취준생 활용방안은 설문조사의 공식 지침이 아니라 조사내용을 바탕으로 JOB소리에서 별도로 정리한 내용입니다.