면접에서 이전 회사 이야기를 묻는 4가지 이유

경력 면접에서 빠지지 않는 질문이 있습니다.

"이전 회사에서는 어떤 일을 하셨나요?"

같은 질문 같지만 면접관이 보려는 것은 한 가지가 아닙니다.

왜 지금 알아야 하나요?

이전 회사 이야기는 지원자가 가장 길게 답하는 구간입니다. 답이 길어질수록 의도와 다른 방향으로 흐를 위험도 커집니다. 무엇을 보는지 알면 답의 중심을 잡기 쉽습니다.

같은 질문이라도 면접관의 시선은 보통 네 갈래로 나뉩니다.

첫째, 업무 범위를 확인합니다. 같은 직무명이라도 회사마다 일의 범위가 다릅니다. "마케팅"이 한쪽에서는 광고 집행, 다른 쪽에서는 콘텐츠 운영일 수 있습니다. 면접관은 실제로 어디까지 했는지를 듣고 싶어 합니다.

둘째, 협업 방식을 봅니다. 혼자 처리한 일과 팀으로 한 일이 섞여 있으면, 그 안에서 본인이 어떤 역할을 했는지를 확인합니다. 새 조직에서도 비슷한 형태로 일할 수 있는지를 가늠하기 위해서입니다.

셋째, 퇴사·이직 사유의 일관성을 봅니다. 이전 회사 이야기를 듣다 보면, 이직 이유로 든 내용이 자연스럽게 드러납니다. 말한 이유와 실제 경험이 크게 어긋나면 신뢰가 흔들립니다.

넷째, 새 조직과의 적합성을 봅니다. 이전 환경이 우리 회사와 비슷한지, 다르다면 어떤 부분에서 적응이 필요한지를 미리 가늠합니다. 회사의 규모, 의사결정 속도, 보고 방식 같은 요소가 여기에 들어갑니다.

지원자가 볼 신호

- 면접관이 업무 범위를 반복해 묻는다면, 직무 설명이 추상적으로 들렸을 가능성이 높습니다.

- "그때 본인은 어떤 역할이었나요"라는 질문이 자주 나오면, 협업 안에서의 기여도를 다시 보고 있습니다.

- 퇴사 사유를 두 번 이상 묻는다면, 첫 답이 다른 답들과 맞물리지 않았다는 신호일 수 있습니다.

- 새 회사의 업무 환경을 설명한 뒤 "이런 환경은 어떠세요"라고 묻는다면, 적합성 확인 단계입니다.

- 구체적인 숫자나 사례를 요구하면, 직무 깊이를 점검하는 흐름으로 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

Q. 이전 회사에서 불편했던 점을 솔직하게 말해도 될까요?

A. 사실을 숨길 필요는 없지만, 감정 표현보다 상황·결과 중심으로 정리하는 편이 안전합니다. 같은 일이 다음 회사에서 반복되지 않을 이유까지 말하면 좋습니다.

Q. 업무 범위를 짧게 말했더니 자꾸 추가 질문이 들어옵니다.

A. 직무명만으로는 면접관이 그림을 그리기 어렵다는 뜻입니다. 한 문장 안에 대상, 방식, 결과를 함께 담아 다시 정리해보면 도움이 됩니다.

회사가 무엇을 보는지보다, 지원자가 자신의 경험을 어떤 순서로 보여줄지가 더 중요합니다. 업무 범위, 역할, 결과를 짧게 묶어두면 어떤 질문이 와도 흔들림이 줄어듭니다.