공고에 '우대사항'이 많은 이유 4가지

"우대사항이 이렇게 많으면 사실상 필수 아닌가요?" 공고를 보다가 기가 죽는 순간이 있습니다.

채용공고의 우대사항 항목이 5줄, 6줄 넘어가는 경우가 많아졌습니다. 자격증, 경험, 툴, 어학, 관련 전공까지 나열되어 있으면 "이걸 다 갖춘 사람이 있긴 한가" 싶다가도 "나는 하나도 없는데" 하며 지원을 포기하게 됩니다. 우대사항이 길어지는 데는 몇 가지 배경이 있습니다. 그 구조를 이해하면 공고를 읽는 방식이 달라집니다.

왜 지금 알아야 하나요?

수시채용이 늘면서 공고 하나에 다양한 상황의 지원자가 몰립니다. 기업 입장에서는 서류 단계에서 적합한 사람을 효율적으로 걸러내야 하고, 그 도구 중 하나가 우대사항입니다. 지원자가 이 구조를 모르면 불필요하게 위축됩니다.

첫 번째, 서류 필터링 기준을 넓혀 두는 것입니다. 우대사항은 지원자를 줄 세우기 위한 항목이 아니라, 다양한 배경의 지원자를 비교할 수 있는 기준점 역할을 합니다. 하나도 해당되지 않으면 불리할 수 있지만, 전부 충족해야 한다는 뜻은 아닙니다. 채용 담당자가 "이 중에서 2~3개 해당되면 면접에서 더 물어보자"는 방식으로 사용하는 경우가 많습니다.

두 번째, 팀 내부의 다양한 요구가 반영된 결과입니다. 공고를 작성할 때 실무 부서의 요청이 모여 하나의 우대사항 목록이 됩니다. 팀장은 경력 유형을, 실무자는 툴 숙련도를, 인사팀은 자격 기준을 각각 요청합니다. 결과적으로 한 사람이 갖추기 어려운 조합이 만들어지는 것입니다.

세 번째, 직무 범위가 넓어지고 있기 때문입니다. 이전에는 한 직무에 명확한 역할이 있었지만, 최근에는 하나의 포지션이 여러 업무를 겸하는 경우가 늘었습니다. 마케팅 담당자에게 데이터 분석 경험을, 기획 직무에 디자인 툴 사용 능력을 우대하는 식입니다. 이건 모든 걸 잘하라는 게 아니라, 업무 확장 가능성을 확인하고 싶다는 의미입니다.

네 번째, 공고를 재활용하면서 항목이 쌓이는 경우도 있습니다. 이전 공고의 우대사항에 새 요건을 추가하다 보면 목록이 점점 길어집니다. 이때 과거 요건이 현재 팀 상황과 맞지 않는 경우도 있습니다. 그래서 우대사항의 모든 항목이 현재 채용의 핵심이라고 단정하기 어렵습니다.

지원자가 볼 신호

- 우대사항 중 필수 요건과 가장 가까운 항목이 무엇인지 구별해 봅니다. 자격증보다 직무 경험이 먼저 나와 있다면 경험을 더 중시한다는 뜻일 수 있습니다.

- 우대사항에 나온 키워드가 직무 설명에도 반복된다면 그 항목의 비중이 높다고 볼 수 있습니다.

- 우대사항 5개 중 2~3개가 해당된다면 지원을 고려할 만합니다. 전부 충족하는 지원자는 실제로 많지 않습니다.

- 우대사항이 지나치게 다양한 분야를 나열하고 있다면, 해당 포지션의 업무 범위가 넓거나 역할이 아직 확정되지 않았을 수 있습니다. 면접에서 구체적인 업무 범위를 확인해 볼 필요가 있습니다.

자주 묻는 질문

Q. 우대사항에 하나도 해당 안 되면 지원하지 않는 게 낫나요?

A. 필수 요건을 충족하고 있다면 지원해 볼 만합니다. 우대사항은 말 그대로 우대이지 자격 조건은 아닙니다. 다만 자기소개서에서 부족한 부분을 다른 경험으로 보완할 수 있다면 설득력이 올라갑니다.

Q. 우대사항이 많은 공고는 경력직만 뽑으려는 건가요?

A. 반드시 그렇지는 않습니다. 우대사항이 많은 이유는 앞서 설명한 것처럼 팀 내부 요구가 합쳐진 결과인 경우가 많습니다. 공고 상단의 경력 요건과 직무 설명을 함께 보면 신입 지원이 가능한지 판단할 수 있습니다.

정리

우대사항이 길다고 해서 해당 포지션이 나와 맞지 않는 건 아닙니다. 공고를 읽을 때 모든 항목을 체크리스트처럼 대조하기보다, 핵심 키워드가 무엇인지를 먼저 파악해 보세요. 회사가 무엇을 원하는지보다, 자신이 어떤 항목에서 이야기를 꺼낼 수 있는지를 기준으로 판단하는 것이 더 현실적입니다.